Przedsiębiorcy w Holandii napotykają na trudności w zatrudnianiu pracowników, z których część nie spełnia wymaganych kwalifikacji czy doświadczenia. To wyzwanie dotyczy około jednej szóstej przedsiębiorców w kraju – wynika z badań Głównego Biura Statystycznego CBS.

Braki kadrowe stanowią obecnie jedno z najważniejszych wyzwań dla holenderskich firm. Wiele przedsiębiorstw od dłuższego czasu poszukuje nowych pracowników, jednak napotykają na trudności w obsadzaniu wakatów. Około jedna czwarta z nich wskazuje, że ich sektor nie przyciąga wystarczającej ilości chętnych do pracy, by zaspokoić zapotrzebowanie. Przy niskim poziomie bezrobocia i dużej liczbie ofert pracy, to zjawisko staje się coraz bardziej problematyczne.

Badanie przeprowadzone przez Główne Biuro Statystyczne wykazało, że około 16% przedsiębiorców dostrzegło brak odpowiednich kwalifikacji u zgłaszających się kandydatów. Wielokrotnie chodziło o brak odpowiedniego wykształcenia, ukończonych kursów zawodowych lub wystarczającego doświadczenia w dziedzinie.

Największe trudności w tym względzie napotykają firmy z branży motoryzacyjnej, przemysłu oraz handlu. Sektor ten ma najwyższe wymagania wobec kwalifikacji i doświadczenia pracowników.

Około 14% przedsiębiorców wyjaśnia niepowodzenia w rekrutacji tym, że potencjalni pracownicy wybierają inne sektory gospodarki. Różnorodność możliwości zawodowych sprawia, że niektórzy kandydaci decydują się na inne ścieżki kariery.

Niemniej jednak, 11% pracodawców nie zatrudnia nowych pracowników ze względu na ich wysokie wymagania, na przykład co do wynagrodzenia, godzin pracy i ogólnych warunków zatrudnienia. Tego typu problem jest szczególnie zauważalny w sektorze informatycznym oraz branży kultury, sportu i rekreacji – wynika z analizy CBS.*